Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.
Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.
Un employeur de choix
Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.
Dates du stage : 5 janvier au 23 avril 2027
Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.
- Travailler en partenariat avec les partenaires d’affaires RH afin de soutenir les gestionnaires et les employés dans un environnement syndiqué.
- Offrir un soutien RH quotidien aux gestionnaires concernant les dossiers employés, notamment en matière de performance, d’assiduité, de conduite et d’enjeux en milieu de travail.
- Contribuer à l’interprétation et à l’application de la convention collective et des politiques RH.
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- Soutenir la gestion et la documentation des dossiers de relations de travail.
- Participer aux échanges et aux interactions avec les représentants syndicaux et délégués syndicaux.
- Soutenir ou participer à la réalisation d’enquêtes en milieu de travail, incluant la collecte d’information, la documentation et la préparation de sommaires.
- Contribuer à des initiatives visant à améliorer l’engagement des employés, la culture organisationnelle et le climat de travail.
- Participer à l’analyse d’indicateurs RH et de tendances en relations de travail afin de soutenir la prise de décision.
- Collaborer avec les équipes RH et les leaders opérationnels afin de promouvoir un environnement de travail respectueux et mobilisant.
Ce que vous apprendrez:
- Le rôle des partenaires d’affaires RH dans le soutien aux gestionnaires dans un milieu de travail syndiqué.
- Une exposition concrète à l’interprétation des conventions collectives et aux pratiques de relations de travail.
- Une expérience pratique dans le soutien de dossiers de relations de travail et d’enquêtes en milieu de travail.
- La collaboration entre les RH, les gestionnaires et les représentants syndicaux pour résoudre les enjeux en milieu de travail.
- Les stratégies visant à renforcer l’engagement des employés et la culture organisationnelle.
- Le développement de compétences professionnelles telles que la gestion des parties prenantes, la communication et la résolution de problèmes dans des contextes complexes.
Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?
- Être éligible à travailler au Canada.
- Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.
- Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.
- Être actuellement inscrit(e) à un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Intérêt marqué pour les relations de travail et le rôle de partenaire d’affaires RH.
- Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication.
- Capacité à gérer des situations sensibles et à traiter des informations confidentielles avec discrétion.
- Capacité à collaborer avec différents intervenants, incluant gestionnaires, employés et représentants syndicaux.
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
Qualifications souhaitées
- Cours universitaires ou exposition aux relations de travail ou à la négociation collective.
- Expérience académique ou professionnelle liée aux relations de travail ou aux enquêtes en milieu de travail.
- Intérêt pour les environnements opérationnels ou manufacturiers.
- Bilinguisme (français et anglais).
- Leadership démontré par la participation à des projets académiques, associatifs ou communautaires.
Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.
Travailler chez Pratt & Whitney Canada
Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.
Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.
Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?
Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.
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About Pratt & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.
For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.
An Employer of Choice
Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continue to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.
Internship dates: January 5 to April 23, 2027
Location: The position is based at our Longueuil location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.
Check out our YouTube channel: https://www.youtube.com/@PrattWhitneyCa
Our website: https://www.pwc.ca/en
What will your day-to-day look like?
- Partner with HR Business Partners to support leaders and employees in a unionized environment.
- Provide day-to-day HR support to managers on employee matters, including performance, attendance, conduct, and workplace concerns.
- Assist in the interpretation and application of the collective agreement and HR policies.
- Support the management of employee relations files and documentation.
- Participate in discussions and interactions with union representatives and shop stewards.
- Support or participate in workplace investigations, including gathering information, documenting findings, and preparing summaries.
- Contribute to initiatives aimed at improving employee engagement, workplace culture, and organizational effectiveness.
- Assist in the analysis of HR metrics and employee relations trends to support business decisions.
- Collaborate with HR and operational leaders on initiatives that support a positive and respectful work environment.
What You Will Learn
- How HR Business Partners support leaders in managing teams within a unionized workplace.
- Practical exposure to collective agreement interpretation and labor relations practices.
- Experience supporting employee relations cases and workplace investigations.
- How HR collaborates directly with business leaders and union representatives to address workplace issues.
- Insight into strategies used to strengthen employee engagement and organizational culture.
- Development of professional skills including stakeholder management, communication, and problem-solving in complex workplace situations.
What do you need to be successful?
- Be eligible to work in Canada.
- Be enrolled in a Canadian university throughout your internship.
- Be able to work on-site in the province where you are hired if applicable.
- Currently pursuing a Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
- Strong interest in labor relations and HR business partnership.
- Strong analytical, problem-solving, and organizational skills.
- Excellent interpersonal and communication skills.
- Ability to manage sensitive situations and handle confidential information with discretion.
- Ability to work collaboratively with multiple stakeholders including managers, employees, and union representatives.
- Proficiency with Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
Qualifications We Prefer
- Academic coursework or exposure to labor relations or collective bargaining.
- Previous experience or academic projects related to employee relations or workplace investigations.
- Interest in working in industrial or operational environments.
- Bilingualism (French and English).
Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.
Working at Pratt & Whitney Canada
The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.
At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.
At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?
The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.
RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.
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