En tant que gestionnaire principal des systèmes de paie mondiaux et des opérations d'équité chez HTS, vous agirez à titre de leader-accompagnateur se rapportant à la responsable des opérations de gestion des personnes et des technologies de la main-d'œuvre afin de moderniser et de mettre à l'échelle notre infrastructure de rémunération globale. Siégeant au sein de l'équipe de direction, votre mandat sera de faire évoluer la fonction pour passer d'un modèle de transferts manuels et de fournisseurs multiples à un modèle opérationnel automatisé et hautement évolutif qui maximise l'efficacité systémique sans croissance proportionnelle des effectifs. Ce poste à haute visibilité combine de manière unique la conception de systèmes interfonctionnels mondiaux et l'exécution pratique afin d'atténuer directement les risques opérationnels et financiers.
À QUOI RESSEMBLERA VOTRE QUOTIDIEN
Prendre en charge le modèle opérationnel de paie mondiale de bout en bout pour les employés, les pigistes, les EOR, les PEO et les fournisseurs de paie locaux.
Diriger et perfectionner une équipe de 2 à 3 subordonnés directs tout en maintenant une rigueur d'exécution et des normes opérationnelles élevées.
Piloter l'administration opérationnelle de l'actionnariat des employés dans Shareworks, incluant le traitement des octrois, la mise à jour des données et la réconciliation interservices.
Identifier et implanter des flux d'automatisation afin de minimiser les transferts manuels de données, les exceptions récurrentes et les frictions de données.
Collaborer avec les équipes des technologies RH, des TI et des finances pour mener à bien la consolidation des plateformes de paie et maximiser la fiabilité des systèmes.
Renforcer les protocoles de conformité, les contrôles de paie et la conservation de la documentation afin de protéger l'entreprise contre l'exposition financière et d'assurer la préparation aux audits.
Établir des calendriers de traitement clairs, des indicateurs de responsabilité et des tableaux de bord de données pour mesurer l'exactitude de la fonction et les gains de capacité.
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Intervenir directement dans les dossiers complexes de fiscalité, d'équité et de paie propres à chaque marché afin de guider une résolution interfonctionnelle rapide.
LE CANDIDAT IDÉAL POSSÈDE
Leadership en paie mondiale : Une expérience avérée dans la gestion d'opérations de paie multi-pays, en naviguant particulièrement dans les structures de type EOR, PEO et de fournisseurs locaux.
Expertise en administration d'équité : Une connaissance directe des plateformes d'actionnariat comme Shareworks, incluant la gestion du cycle de vie des octrois et la coordination fiscale complexe liée à l'équité.
Orientation systèmes et automatisation : Des antécédents solides en conception d'intégrations de SIRH, en optimisation de flux de travail et en élimination volontaire des interventions manuelles dans les opérations financières.
Rigueur en matière de contrôles et conformité : Une connaissance approfondie des contrôles de paie, de la préparation aux audits financiers et des implications fiscales au sein d'une structure d'entreprise technologique ou fintech en forte croissance.
Capacité de leader-accompagnateur : La capacité démontrée à gérer et à faire progresser une équipe opérationnelle à distance, tout en agissant simultanément comme expert technique pratique.
Esprit commercial et analytique : La capacité de traduire des schémas opérationnels complexes en décisions claires et axées sur les données qui améliorent l'efficacité de la mise à l'échelle à l'échelle de l'entreprise.
AVANTAGES
Une entreprise en démarrage bien financée et éprouvée : De grandes ambitions, un salaire concurrentiel et tous les avantages liés à des blocs d'actions pré-IPO.
Assurance collective : Hopper prend en charge 100 % des primes du régime d'assurance collective.
Protection du revenu : Hopper offre une couverture d'assurance vie ainsi qu'une assurance invalidité de courte et de longue durée.
Compte de dépenses de santé (CDS) : Un compte qui couvre les frais médicaux et dentaires admissibles.
Télémédecine : Tous les employés et leurs personnes à charge ont accès aux services de télémédecine de Dialogue, en tout temps et en tout lieu.
Épargne-retraite : Tous les employés ont accès à un régime de REER avec des retenues à la source automatisées avant impôt à chaque paie.
Congés parentaux : N'hésitez pas à nous poser des questions sur nos congés parentaux très généreux, qui dépassent largement les normes de l'industrie!
Congés payés illimités (PTO) : Une politique de vacances flexible pour vous ressourcer.
Allocation de voyage : Crédit de voyage « Carrot Cash » pour vos propres déplacements.
Mode de travail flexible : Accès sur demande à des espaces de cotravail via FlexDesk ET une allocation pour le travail à domicile.
Culture entrepreneuriale : Un environnement dynamique où repousser les limites et prendre des risques fait partie du quotidien.
Communication transparente : Des échanges ouverts avec les gestionnaires et l'équipe de direction de l'entreprise.
Impact maximal : De petites équipes dynamiques pour un impact concret et direct.
EN SAVOIR PLUS SUR HOPPER
Chez Hopper, nous avons pour mission de devenir la plateforme de voyage de référence à l'échelle mondiale – en propulsant l'application mobile Hopper, notre site Web ainsi que notre division B2B, HTS (Hopper Technology Solutions). En tirant parti de volumes massifs de données et d'algorithmes avancés d'apprentissage automatique, Hopper combine son offre d'agence de voyage de classe mondiale à des produits fintech exclusifs afin d'apporter transparence, flexibilité et économies aux voyageurs du monde entier. Nous avons développé plusieurs solutions fintech uniques qui répondent à tous les enjeux, de la volatilité des prix aux perturbations de voyage, aidant ainsi les gens à mieux voyager et à économiser davantage.
La plateforme Hopper sert des centaines de millions de voyageurs et continue de gagner des parts de marché partout dans le monde. L'application Hopper a été téléchargée plus de 120 millions de fois et est devenue particulièrement populaire auprès des jeunes voyageurs – 70 % de ses utilisateurs appartenant à la génération Z et aux millénariaux.
Bien que nous soyons reconnus comme l'application de voyage par excellence de la génération Z et des millénariaux, Hopper a grandement évolué. Au cours des dernières années, nous sommes devenus un fournisseur de fintech de voyage, une plateforme de commerce électronique et une agence de voyage mondiale qui propulse certaines des plus grandes marques au monde.
Grâce à HTS, notre division B2B, l'entreprise dynamise les canaux directs de ses partenaires en intégrant nos produits fintech à leurs sites ou en propulsant leurs portails de voyage de bout en bout. Aujourd'hui, nos partenaires comptent des marques de voyage de premier plan telles que Capital One, Nubank, Air Canada et bien d'autres.
Voici quelques statistiques qui témoignent de notre croissance récente :
Des milliards de dollars de voyages et de produits fintech de voyage sont vendus chaque année par l'entremise des canaux de Hopper et de HTS.
Nos produits fintech – incluant Annulation pour n'importe quel motif et Aide en cas de perturbation de vol – affichent des scores de satisfaction client (CSAT) exceptionnellement élevés, car les conditions sont toujours claires et les clients bénéficient de résolutions instantanées, sans poser de questions.
Près de 30 % des clients de notre application achètent au moins un produit fintech lors de leur réservation; et les consommateurs sont 1,6 fois plus susceptibles de réserver à nouveau s'ils ajoutent une option fintech, comparativement à un achat de voyage seul.
Fort du succès de ses produits fintech, Hopper a lancé l'initiative B2B HTS (Hopper Technology Solutions), qu
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